Buenas Prácticas

Entre las clausulas sociales, el pliego prioriza la contratación de mujeres, con especial atención a víctimas de violencia de género. A su vez, un 10% de la plantilla deberá tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, lo que equivale a dos de los 17 trabajadores.

El Ayuntamiento de Bilbao se encuentra inmerso en el desarrollo del II Plan de Lectura Fácil y Atención Accesible, hasta 2023, fecha en la que se marca como objetivo ofrecer en este formato el 70% de los documentos de impacto directo en la ciudadanía.

El proceso de elaboración de la nueva Ordenanza de Accesibilidad y Derechos de Zaragoza avanza a buen ritmo, con el horizonte de contar con un texto consolidado a finales de 2021. Así lo ha expresado el consejero municipal de Acción Social y Familia del Ayuntamiento, Ángel Lorén, en la reunión mantenida con el grupo de trabajo formado con las diferentes entidades representativas de las personas con discapacidad.

El vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, Javier Remírez, ha presidido la primera reunión del Consejo para la promoción de la Accesibilidad Universal y de la Igualdad de Oportunidades para todas las personas, en el que se ha presentado el Plan de Accesibilidad, diseñado por el Gobierno de Navarra para 2021.