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Plena Inclusión Madrid ha lanzado una campaña de sensibilización dirigida a los máximos responsables del sector público autonómico y local en la región para insistir en la importancia de convocar oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual, en incluir cláusulas sociales en contratos públicos y en incrementar el número de contratos reservados a Centros Especiales de Empleo de iniciativa social.
La empresa Acciona formará parte del Patronato de Fundación ONCE, según acordó el máximo órgano de gobierno de la entidad. La multinacional española lo hará en sustitución de Microsoft Ibérica y en representación del sector empresarial y como ejemplo en la integración de políticas sobre discapacidad en toda su cadena de valor y estrategia operativa.
La Fundación Bequal y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) han firmado un convenio de colaboración con el objeto de establecer un marco de colaboración para el fomento de la RSC-D (RSC y Discapacidad) y la puesta en marcha de acciones en línea con los Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas que permitan la consecución de los mismos y metas de la Agenda 2030.
Fundación ONCE, el Real Patronato sobre Discapacidad y Ford España han entregado una flota de once Ford Transit adaptadas a varias organizaciones de personas con discapacidad de toda España, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de estos ciudadanos.
Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado el Sello Bequal Plus, que otorga la Fundación Bequal, y que certifica su política de inclusión de las personas con discapacidad.
Cada trabajador es un mundo y tiene diferentes capacidades para desarrollar las tareas que una empresa necesita. Con esta filosofía, SyC Applus+ lleva años desarrollando iniciativas para promover la inserción laboral de personas con diversidad funcional, un término que pretende dar una visión positiva de la discapacidad, centrándose en las capacidades de las personas y no en sus limitaciones físicas, visuales, auditivas, intelectuales o psíquicas.
En base al estudio sobre realizado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social en el que han participado 83 empresas, de las cuales 14 cotizan en el IBEX 35, refleja que el Cambio Climático, la Gestión de la Diversidad, la Movilidad Sostenible y la Economía Circular serán los grandes retos de la Gran Empresa en España a corto plazo
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) ha reivindicado la necesidad de seguir avanzado en la lucha por los derechos de las personas con discapacidad, que se han visto afectados por la pandemia en ámbitos como el descenso en contratos laborales.
La Comunidad de Madrid va a introducir una serie de especificaciones en el reglamento técnico de su Ley de accesibilidad, con el objetivo de que los futuros diseñadores y constructores de las paradas de autobús favorezcan que estos espacios sean accesibles para todas las personas con movilidad reducida.
La Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Gipuzkoa ha elaborado y publicado la “Guía sobre accesibilidad universal y propiedad horizontal” para que todas las personas con discapacidad conozcan sus derechos ante cualquier necesidad de accesibilidad en el ámbito de la propiedad horizontal (por ej. para poner un ascensor, instalar una rampa, rebajar el acceso al portal a cota cero, etc.), así como las vías para abordarlo en su respectiva comunidad de vecinos y vecinas, o para reclamarlo, en su caso, por la vía judicial.
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