correponsables.com 11.12.15

En su intervención, Francisco Vañó, diputado del Congreso del PP, destacó la Comisión de Discapacidad del Congreso de los Diputados en la que prevalece “una vocación de sintonía por encima de las ideologías y que deja constancia de la intención de todos los partidos políticos por seguir avanzando” en materia de RSC y discapacidad. Por su parte, Rafael Simancas, portavoz de Empleo en el Congreso del PSOE, aseguró que “la clave es la promoción” y, en este sentido, hizo hincapié en que “la sociedad debe saber que las personas con discapacidad hacen un buen trabajo”. También resaltó que “hay que convencer de que contratar a través de Centros Especiales de Empleo es un buen negocio, resulta rentable”.

El representante de Ciudadanos, Antonio Pezzi, insistió en que “es necesario colaborar todos juntos por la promoción de la RSE-Discapacidad” desde el 21 de diciembre. Y afirmó que “hay que incentivar a las empresas que contraten a más personas con discapacidad”. Mientras, Pilar Lima, senadora de Podemos, subrayó que “el 75% de las empresas no cumple con la legislación relativa a la discapacidad”, del 2% en empresas de más de 50 trabajadores. Asimismo, defendió la necesidad de unir la Administración, las entidades y las personas para mejorar la responsabilidad social corporativa.

Por su parte, Víctor Durana, portavoz en el Área de Bienestar Social de Unidad Popular, insistió en que “es necesario que se cumpla la legislación” e hizo hincapié en que “no puede ser rentable no cumplir la ley”. Estíbaliz Ochoa, candidata al Congreso de los Diputados de UPyD, afirmó que “es importante eliminar las trabas burocráticas a los Centros Especiales de Empleo armonizando las normativas estatales, autonómicas y locales”.

MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En cuanto a las medidas relativas al IRPF para el fomento de personas con discapacidad, Paco Vañó (PP) y Antonio Pezzi (Ciudadanos) estuvieron de acuerdo en que la reducción del IRPF ayudaría a fomentar el empleo de las personas con discapacidad.

Pilar Lima (Podemos) y Rafael Simancas (PSOE) aseguraron que quizá fueran preferibles otros mecanismos, y  Víctor Durana (Unidad Popular) aludió a una nueva política económica. Estíbaliz Ochoa (UPyD) explicó que “es clave premiar a las empresas socialmente responsables y fomentar los CEE”.

En su intervención, el secretario general de FEACEM, José Luis Martínez Donoso, explicó que “el teletrabajo no está bien regulado y que es un motor de empleo”. Asimismo, destacó la importancia de adaptar los CEE a los nuevos tiempos y aseguró que “es fundamental la profesionalización”.

CLAÚSULAS SOCIALES

Sobre las cláusulas sociales, Pablo Álvarez, responsable de Diversidad, Formación y CEE de ACCIONA, explicó: “Hemos trabajo con más de 30 Centros Especiales de Empleo que hemos incorporado a nuestra cadena de suministro y hemos realizado compras por valor de 2 millones de euros a Centros Especiales de Empleo”. Por su parte, Mª Isabel Rodríguez, Gestión de Calidad Interna, Contact Center Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros, explicó las buenas prácticas en discapacidad de Pelayo Seguros y la colaboración entre su empresa e ILUNION. También incidió en la “necesaria conciencia social” de los proveedores del Grupo Pelayo y destacó la importancia del sello Bequal como herramienta clave.

Mar Medeiros, directora del Programa Inserta y Foro Inserta, destacó el beneficio de incorporar CEE como proveedores y de aprovechar el talento de las personas con discapacidad.

CONTRATACIÓN PÚBLICA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Por último, en la mesa redonda sobre contratación pública socialmente responsable, Francisco Blanco, director de Coordinació de Contractació Administrativa del Ajuntament de Barcelona, subrayó la importancia de la disposición en la Ley de contratos públicos que permite la reserva directa para CEE y empresas de inserción. También incidió en la necesidad de un nuevo programa de contratación pública social que sea transversal.

Carmen Sánchez, jefa de Servicio de Integración de Personas con Discapacidad y nuevas iniciativas de empleo de la Dirección General de Economía Social y Autónomos, de la Consejería de Empleo de la Junta de Castilla y León, insistió en que con la nueva ley de contratos las administraciones tienen que ir más allá en materia de empleo y discapacidad.

Por último, José Luis Castelló, el secretario del Foro ConR, Foro de la Contratación Socialmente Responsable, hizo referencia a la prohibición de contratar aquellas empresas que incumplen con el 2% para las personas con discapacidad.