Cope.es 26.01.23

Unas jornadas, cuyo objetivo es concienciar a la Administraciones Públicas y entidades sobre la necesidad de impulsar la creación de contratos de inserción social y facilitar a los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social toda la información necesaria para que puedan acceder con éxito a las licitaciones públicas a través de los porcentajes de reserva que establece la ley para personas con discapacidad y colectivos vulnerables.

Así, la edil Paqui Pérez ha mostrado el compromiso firme del equipo de Gobierno "por seguir impulsando un modelo económico más responsable que facilite el acceso a la contratación pública de las empresas de económica social y favorezca la creación de puestos de trabajo a personas con discapacidad y a personas vulnerables".

En este sentido, Paqui Pérez ha recordado que el pasado diciembre, la Asociación de Empresas de Inserción (Adeirmur) concedió una distinción al Ayuntamiento de Murcia, a través de la Concejalía de Infraestructuras, Contratación y Fomento, por su compromiso y responsabilidad a la hora de promocionar y apoyar la contratación social responsable. "Este equipo de Gobierno lo tiene muy claro, por ello vamos a seguir potenciando este tipo de contratos que apuestan por dar oportunidades a las personas con discapacidad y a los colectivos más vulnerables, nos parece fundamental".

En esta línea, la titular de Mayores, Vivienda y Servicios Sociales ha puesto como ejemplo de buenas prácticas el contrato municipal de estancias diurnas, donde se reservó una parte del servicio a empresas de inserción social, al igual que sucedió con el contrato del servicio de mantenimiento y conservación de los edificios y locales municipales, en concreto con el lote 3, reservado en exclusiva a centros especiales de empleo de iniciativa social y a empresas de inserción, entre otros.

Asimismo, el Servicio de Contratación, en coordinación con los diferentes departamentos municipales, está analizando los próximos contratos de obras y servicios para incrementar las cláusulas sociales y la reserva de contratos que permitan acceder a un empleo a las personas del municipio con mayores dificultades.

"Algún día, la implantación definitiva de estas buenas prácticas en el Ayuntamiento de Murcia y en el resto de administraciones nos van a permitir conseguir una verdadera inclusión social y laboral y, por tanto, una sociedad más justa e inclusiva", ha finalizado Paqui Pérez.