corresponsables.com 11.03.22

Mercado laboral según tipología de la discapacidad

La participación laboral está muy determinada por el tipo e intensidad de la discapacidad. La tasa de actividad para el grado de discapacidad de menor intensidad fue del 53,1% en 2020 y disminuyó progresivamente hasta el 12,0% para el grado superior de discapacidad.
 
Las personas con discapacidad auditiva presentaron las mayores tasas de actividad (59,9%) y las que tenían Trastorno Mental, las menores (26,6%).

Salarios

Según el INE, el salario bruto anual medio de los asalariados con discapacidad fue de 20.574,1 euros por trabajador, un 16,1% menor respecto a los empleados sin discapacidad. Respecto al salario por hora, este fue de 13,7 euros en cómputo anual para las personas con discapacidad, frente a 15,9 euros para las personas sin discapacidad.
 
La diferencia en el salario anual mediano (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos) fue del 14,7%, con una cantidad de 20.452,8 euros en el caso de personas sin discapacidad y de 17.452,8 euros de los trabajadores con discapacidad.

Por sexo, el salario medio anual de las mujeres con discapacidad fue de 18.863,7 euros, un 13,7% inferior al de los hombres. Esta diferencia es menor que en el caso de las trabajadoras sin discapacidad (19,7% más bajo).

Buenas prácticas

Concienciados con esta situación, organizaciones como la Fundación Bequal trabajan para lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad. “Los pilares de nuestra actuación son la mejora e incremento de los niveles de empleo y la calidad del empleo de las personas con discapacidad, la mejora de la oferta de productos y servicios basados en el diseño para todos y constituirnos como operador integral de la Agenda 2030 en relación con las personas con discapacidad”, explica su Director Ejecutivo, José A. Martín, en una entrevista para Corresponsables. 

Agbar

Fundación ONCE y el Grupo Agbar firmaron un Convenio Inserta para fomentar el empleo de personas con discapacidad. Gracias a esta colaboración, las sociedades del grupo de gestión del agua y medio ambiente contratarán a 15 personas con discapacidad.

Alphabet

En Alphabet desarrollan procesos formativos con los empleados sobre cómo abordar el trabajo y el trato con los compañeros en un entorno de diversidad e inclusión.

Bureau Veritas

Dentro de un plan de acción, Bureau Veritas llevan a cabo distintas acciones con el objetivo de sensibilizar, concienciar e impulsar prácticas inclusivas. Por ejemplo, la compañía realiza workshops de liderazgo inclusivo con los gestores de equipos.

Cooprado

A través de la Granja de Cooprado, la Fundación acerca el campo a la sociedad, especialmente a los más pequeños y a las personas con discapacidad. El lema de la entidad es “Sacar la escuela al campo”.

Enagás

Enagás trabaja por la inclusión social de las personas con discapacidad a través de diferentes líneas de actuación. Un ejemplo de ello es el acuerdo firmado con el Grupo Social ONCE a mediados de 2021. Mediante esta colaboración, ambas organizaciones desarrollan acciones formativas, teóricas y prácticas, destinadas a proveer formación en distintas materias. También habilitan programas de captación, orientación e inserción laboral para fomentar el acceso de personas con discapacidad a empleos de calidad.

Mutua Universal

Mutua Universal cuenta con una estrategia inclusiva que garantiza la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en todas las áreas que examina y evalúa el modelo Bequal. Además, la empresa cuenta con un Plan Director de RSC 2018-2020 en el que uno de sus ejes es la gestión de la diversidad y la discapacidad de forma transversal.

Pelayo

En colaboración con el Grupo Social ONCE, Pelayo cuenta con pólizas específicas de automóviles y de hogar destinadas a personas con discapacidad. Bajo el nombre de Pólizas Compromiso, la compañía de seguros incluye, por ejemplo, coberturas de vehículos de sustitución adaptados para el transporte de viajeros en silla de ruedas. También cubren los gastos que conllevan la adaptación de viviendas para personas con movilidad reducida.

Umivale

La mutua umivale Activa cuenta con un plan estratégico de actuación en materia de accesibilidad y una estrategia de inclusión y gestión de la discapacidad que recoge específicamente la igualdad de oportunidades en sus documentos fundamentales.

Universidad de Málaga

La Universidad de Málaga (UMA) desarrolla políticas de inclusión dirigidas a personas con discapacidad. Ejemplo de ello es la creación, en el año 2005, de la Oficina de Atención a la Diversidad. Por otro lado, en la Facultad de Estudios Sociales y Trabajo se han realizado investigaciones que promueven la inclusión de personas con discapacidad, como en la adaptación del puesto de trabajo para personas con Trastorno de Espectro del Autismo.