murcia.com 29.03.19

Hernández Jiménez ha explicado, en el marco del debate "¿La humanización es clave? Futuro", las principales actuaciones que tiene en marcha el Hospital de Molina para humanizar la asistencia sanitaria que presta a sus pacientes, como la integración laboral de la discapacidad y la promoción y divulgación de la salud: ambas, líneas estratégicas de la su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Centro Hospitalario e integradas en su Misión, Visión y Valores.

En este sentido, el Hospital de Molina desarrolla integración laboral de la discapacidad en una triple dirección: mediante contratos de prestación de servicios con Centros Especiales de Empleo y de Empresas de Inserción Laboral Integración, mediante la contratación directa de personas con discapacidad y su incorporación de manera estable a su plantilla - actualmente, más del 7% de su plantilla está integrada por personas con discapacidad -, y mediante prácticas formativas en el ámbito laboral: "En el Hospital de Molina entendemos el trabajo como una herramienta terapéutica, porque ayuda a crear, desarrollar ideas, capacidades y potencialidades; porque ayuda a que las personas puedan sentirse identificadas, reconocidas y valoradas, tanto dentro del ámbito laboral, como fuera de él; y porque mientras desarrolla su trabajo, se siente parte de un grupo humano y desempeña un rol que le sirve para concretar objetivos y proyectos, y su compromiso y su motivación aumentan", ha explicado Pedro Hernández Jiménez.

Por otra parte, el Hospital de Molina desarrolla desde hace años un Programa de Promoción y Divulgación de la Salud, cuyo objetivo es contribuir a que los pacientes en particular, y la ciudadanía en general, incorpore la salud en su día a día, en aras a contribuir con un modelo sanitario centrado en la prevención y en la promoción de hábitos saludables, para que los pacientes y sus familias, puedan ser parte activa de los procedimientos terapéuticos a través de la información y la formación adecuada.