Lavanguardia.com 29.12.20

Fuentes del área de Hacienda y Personal han precisado a Efe que "es la primera vez" que el Consistorio lanza procesos selectivos para personas con discapacidad intelectual, y que la medida irá acompañada de un programa de formación para los futuros compañeros de los ganadores de las plazas.

En ambos procesos, los aspirantes deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad intelectual igual o superior al 33 por ciento.

Con estas dos convocatorias el Ayuntamiento suma 50 procesos selectivos publicados durante 2020, 25 de turno libre y otros 25 de promoción interna, que han supuesto un total de 2.190 plazas, 823 de turno libre y 1.367 de promoción interna.

Desde el Consistorio destacan que así se ha cumplido "el compromiso de dar un impulso a la selección municipal", triplicando el número de procesos abiertos en 2018 (15) o 2019 (16).

En estos momentos, está abierto el plazo de presentación de instancias para 7 procesos selectivos, y se irá abriendo a lo largo de las próximas semanas para los 29 restantes, a medida que se vayan publicando los correspondientes anuncios en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Como novedad, desde el 1 de enero de 2020, la presentación de instancias para los procesos selectivos se realiza por vía electrónica.

Además, la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó el 10 de diciembre su Oferta de Empleo Público (OEP) de 2020, que incluye 1.487 plazas, de las que 437 serán de nuevo ingreso y 1.050 de promoción interna para el personal municipal.