EUROPA PRESS 17.09.14

   El documento también indica que, en los últimos cinco años, la Fundación ONCE y las empresas de la ONCE y su Fundación --compuesto por el Grupo Fundosa y la Corporación Empresarial ONCE, CEOSA-- han incrementado el número de personas con discapacidad en su plantilla, al pasar de 6.040 personas en 2008 a 8.763 personas en 2013 1.170 más que en 2012. De esta cifra, 6.142 pertenecen a Fundación ONCE y Grupo Fundosa, mientras que las 2.621 restantes operan en CEOSA.

   Durante el acto de presentación, el presidente del Grupo, Alberto Durán, ha destacado, en alusión a las cifras obtenidas en materia de empleo, que estos datos son "muy importantes" para las personas con discapacidad ya que el empleo genera autoestima e independencia, entre otros valores.

   Asimismo, ha apostillado que "la rentabilidad no es un fin, sino un medio" por lo que, a su juicio, "ser social no está reñido con la sosteniblidad", al tiempo que ha hecho un llamamiento para "convencer a los que hablan de RSE para que también involucren la discapacidad".

   "Ser responsables nos obliga a ser mejores", ha aseverado, además de dar "las gracias a la alianza con muchas personas y entidades" que han permitido desarrollar un proyecto común, en alusión al título del informe 'Juntos'.

   La memoria también recoge los hitos alcanzados en los distintos sectores en los que opera y cita el caso del Grupo Alentis, en 'Facilities', que publicó su primera memoria de sostenibilidad durante 2013 y alcanzó una cifra de negocios de 321,2 millones de euros, 11,3 millones más que en 2012, además de lograr 428 nuevos empleos.

   En 'Hotelero y Hospitalario' se hace alusión a Flisa, líder en el sector de lavanderías industriales en España, que ha incrementado en un 2,36% su facturación respecto al ejercicio anterior y ha modernizado la planta de Cartaya (Huelva), lo que ha permitido reducir los consumos de agua, energía y las emisiones de CO2, entre otros logros.

   En 'Sociosanitario' se detallan los casos de Personalia --especializada en atención sociosanitaria a mayores dependientes-- que ha implantado una nueva plataforma virtual de teleasistencia, o el de la Clínica Universitaria de Fisioterapia Revitass, que ha incrementado su cifra de negocio en un 19,5% respecto a 2012 y ha contratado a 13 nuevas personas con discapacidad.

   Los avances de FSI y Modular Logística Valenciana figuran en 'Subcontratación Industrial y Automoción'; Reciclalia en 'Reciclaje'; Servimedia en 'Comunicación'; Vía Libre y Technosite en 'Accesibilidad Universal'; Galenas, Seguronce, Oncisa, Grupo Columbia, Ibérico Sierra de Azuaga y PRIMUR en 'Servicios'.

CASI EL 60% DE EMPLEADOS SON MUJERES

   En 'Gestión de Personas', el documento detalla que el Grupo de empresas de ONCE y su Fundación emplea a un total de 16.831 mujeres, un 59% del total. En este sentido, durante 2013 se ha firmado un acuerdo de colaboración para integrar laboralmente a las mujeres víctimas de violencia de género, especialmente en el caso de las féminas con discapacidad.

   Además, se ofrecieron 133.972 horas de formación a sus empleados durante 2013 (39.617 a trabajadores con discapacidad); y se han impartido 25.629 horas de formación en materia de Seguridad y Salud.

   En cuanto a las certificaciones, el 92,45% de las empresas están certificadas bajo la norma ISO 9001, el 80,76% cuentan con la ISO 14001, el 60,37% con la OSHAS 18001 y seis empresas cuentan con la Especificación de Gestión Ética y Profesionalizada en Centros Especiales de Empleo.

   La presentación de la memoria también ha contado con la presencia del director corporativo de RSC, Comunicación y Márketing, Fernando Riaño; y del director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas, José Luis Fernández Fernández.

   Así, Fernando Riaño ha señalado en su intervención que la voluntad del Grupo de la ONCE y su Fundación es "ser el mejor sitio para trabajar y atraer a los mejores profesionales, con y sin discapacidad". Asimismo, ha destacado la vocación de que los proyectos empresariales se consoliden a largo plazo y ha alabado a todos sus profesionales al indicar que "las personas son el activo más importante de la organización".

   Por su parte, Fernández ha destacado la calidad de este informe y ha apuntado a la necesidad de que la organización siga innovando e integrando a las personas con discapacidad para convertirse en una empresa excelente. Sobre el título de la memoria, 'Juntos', ha añadido que "las personas que se apartan de este concepto están equivocadas".