lasnoticiasdecuenca.es 04.03.19

Según destacaron para alcanzar el mayor número de contrataciones se cuenta con la herramienta “Contrata2”, que supone un paso más en la política de becas formativas ofertada por Futurempleo Soliss en ediciones precedentes, promoviendo una incorporación real y efectiva al mercado de trabajo de personas con discapacidad en las empresas de la región interesadas en participar de este Programa

Estas empresas deben emplear con un contrato de media jornada y por un período mínimo de 12 meses a personas con discapacidad, para lo que contarán con el apoyo económico de Fundación Soliss, que financiará parte de sus nóminas, mientras que desde el Grupo CECAP se les asesorará ante las posibles bonificaciones o ayudas que puedan solicitar por estas incorporaciones laborales, además de hacer un seguimiento y apoyo de las personas contratadas.

Por otro lado, dentro de los objetivos para este 2019 la Fundación Soliss quiere consolidar el Club de Responsabilidad Empresarial, un espacio colaborativo donde se pretende que empresas e instituciones de toda la región pongan en común las acciones que llevan a cabo para contribuir a un desarrollo social sostenible y demostrando la rentabilidad de invertir en esta materia.

Su objetivo es crear un espacio de trabajo en red para empresas e instituciones que ya realicen acciones de RSE con el Grupo CECAP o con otras entidades sociales, y a través del cual se pongan en marcha herramientas y recursos que les fortalezcan y generen un valor añadido a través de la visibilidad, la mejora de la identidad corporativa y acciones de marketing y comunicación.

Otra de las grandes apuestas del Club es impulsar la creación de memorias de impacto que midan y analicen el retorno tangible e intangible que genera a las empresas e instituciones el llevar a cabo estas acciones, demostrando con ellas que invertir en responsabilidad social es una inversión rentable.