SOBRE LA DISCAPACIDAD
Regulación
El marco de lucha contra la discriminación en general protege a las personas con discapacidad. La Ley Fundamental (Constitución) contiene una cláusula general contra la discriminación (artículo XV) y la Ley de igualdad de trato (Ley 125 de 2003) establece normas detalladas contra la discriminación. La Ley de igualdad de oportunidades (Ley 26 de 1998) también contiene disposiciones específicas sobre la igualdad de trato de las personas con discapacidad. El Código del Trabajo (Ley 1 de 2012) contiene una disposición sobre ajustes razonables (artículo 51.5) que exige que, en el empleo de personas con discapacidad, se tomen las medidas adecuadas para garantizar que se proporcionen ajustes razonables. No existen disposiciones específicas sobre mujeres y niños discapacitados. La Ley de igualdad de trato contiene reglas detalladas sobre definiciones, recursos y procedimientos legales. Existen prohibiciones específicas en varios campos, como el empleo, la vivienda, la asistencia sanitaria, etc.
La entidad competente en materia de igualdad de trato es la Equal Treatment Authority.
Existen además otras instituciones privadas que trabajan por la igualdad de trato como el Hungarian Helsinki Committee, la Hungarian Civil Liberties Union y, particularmente en el ámbito de la discapacidad, la National Council of Associations of Persons with Disabilities (FESZT).
La Ley 26 de 1998 para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad establece que el Parlamento y el gobierno deben crear un Programa Nacional de Discapacidad a medio plazo (Programa Országos Fogyatékosügyi) y, sobre esa base, un plan de acción a corto plazo. El Parlamento aprobó una Resolución en 2006 (Nº 10/2006) sobre el nuevo Programa Nacional de Discapacidad para el período 2007-2013. El Decreto del Gobierno Nº 1062/2007 contenía el plan de acción a medio plazo para la implementación del Programa Nacional de Discapacidad durante 2007-2010. Después de las elecciones de mayo de 2010, el Consejo Nacional de Discapacidad no se restableció hasta noviembre de 2011. Tras consultar con el Consejo Nacional de Discapacidad, el Decreto del Gobierno núm. 1056/2012 contiene el plan de acción para la ejecución del Programa Nacional de Discapacidad en los años 2012 –2013 (después del plan de acción 2007-2010). El Parlamento aprobó el nuevo Programa Nacional de Discapacidad (2015-2025) el 31 de marzo de 2015 (Decisión del Parlamento Nº 15/2015). El gobierno aprobó un Plan de acción (Decisión gubernamental No. 1653/2015) para 2015-2018 para implementar el Programa Nacional de Discapacidad.
SOBRE CONTRATACIÓN RESPONSABLE
Regulación
La norma de referencia en la materia es la Public Procurement Act de 2015, en la que se recogen previsión sobre la reserva de contratos a entidades que empleen a personas con discapacidad o su ejecución en el marco de programas de empleo protegido (art. 33), la no consideración de ofertas que incumplan, entre otras, las previsiones legales en materia social y laboral (art. 73.4), o el establecimiento de criterios de adjudicación relacionados con el empleo de las personas con discapacidad (art. 76), algo que también puede tenerse en cuenta como condición especial de ejecución del contrato (art. 132).
Por lo demás, la autoridad competente en materia de contratación pública es The Public Procurement Authority of Hungary.
Existe, por otra parte, una web dedicada a informar sobre todo lo concerniente a la contratación pública.