La reserva porcentual de plazas en una oferta de empleo, destinadas a  un colectivo con graves problemas de acceso al trabajo, aplicada en este  caso por la CCAA de Canarias, no vulnera el artículo 14 CE (Principio de  igualdad), siendo por tanto perfectamente legítimo desde la perspectiva  que ahora interesa, y que además constituye un cumplimiento del  mandato contenido en el art. 9.2 CE, en consonancia con el carácter  social y democrático del Estado (art. 1.1 CE).